穿成妖兽后我靠打工卷成仙

包吃包住底线： 甲方需为乙方提供安全、舒适、符合妖兽习性的居住环境，

并提供足量、洁净、有营养（最好带点灵气）的食物。此为合作基础，不可协商。

拒绝非法996/007： 乙方每日工作时间不得超过六个时辰（可根据紧急任务调整，

但需支付加班报酬），每周至少休息一日。严禁无休止的压榨式修炼或劳作。

权利与义务乙方权利：劳动报酬权： 甲方需按月支付乙方灵石或等价修炼资源作为报酬。

报酬标准需根据乙方岗位价值、贡献度及市场水平确定。

、“工伤险”、“生育险”（若有需要）以及“住房公积金”（用于兑换修炼洞府或妖穴）。

职业发展权： 甲方需为乙方提供必要的技能培训（如化形指导、法术修炼等），

并设立清晰的晋升通道（从普通灵兽到护山神兽）。带薪年假： 乙方每年享有带薪休假期，

可自由安排（比如回妖岭探亲或闭关冲击瓶颈）。

乙方义务：勤勉工作： 乙方需在约定岗位上尽职尽责，

完成指派的工作任务（如：灵草园护理、低强度巡逻、宗门形象展示等）。

遵守规章： 乙方需遵守甲方合理的宗门规章制度（不可与本协议冲突）。

保密义务： 乙方对接触到的甲方非公开信息负有保密责任。

效管理（KPI）灵活合作： 可采用“项目制”、“外包制”、“临时工制”等多种形式，

满足宗门不同需求。关键绩效指标（KPI）： 建立科学的KPI考核体系，

如：灵草成活率、巡逻区域安全事故率、游客好评度等。达标者有奖，超标者重奖！

飞升率联动： 乙方若在工作中辅助甲方成员提升修为或成功飞升，

可获得额外“飞升贡献奖”……写写停停，修修改改，

虞小暖把自己上辈子对理想工作的所有幻想，以及能唬人的管理学术语，全都塞了进去。

她知道这玩意儿看起来很扯淡，但万一呢？万一这个修真界的上层建筑比较落后，

没见过这种“先进”的管理理念呢？几天后，

一份用藤蔓串起来的、厚厚的“...